領導，您好！

    我是某單位工作人員，我在2012年入職，我單位與我相同崗位從事相同工作的2012年之前入職的工作人員公積金繳存比例為15%，2012年開始入職的人員公積金繳存比例降為12%，我們采用相同的公積金基數計算方法，我想請問這種情況是否有違勞動法上“同工同酬”的相關規定？我該如何維權？

    附勞動合同法相關規定：

    第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

    第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標准的，適用國家有關規定。