我兒子要求天津濱海湖高爾夫球場給帶薪年假，球場不給，其理由是：我公司因經營項目具有季節性，因此執行的是以年為核算周期的綜合計算工時，勞動合同已注明（是公司自己決定的，沒有經過勞動局批准，不是綜合計算工時，是標准工時制）在冬季不對外營業時員工集中休封場假（即寒假假期）姜?君每年1—2月份休假28天。根據職工帶薪年假條例第四條：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

    根據公司回答的理由，我們諮詢了律師，人事管理員，回答是：高爾夫球場冬天沒有人打高爾夫球，不能對外營業，員工休封場假是不得已而為之，它不能認定是寒暑假，高爾夫球場夏天打高爾夫球的人很多，不可能休暑假。職工帶薪年假條例第四條講的是：（一）職工依法享受寒暑假，是寒假，暑假都休息，不能只休息其中一個，教師纔是休息寒暑假的。所以高爾夫球場冬天沒有人打高爾夫球，不能對外營業，員工休封場假是屬於球場自己的原因造成的，適用於天津市工資支付規定的情況：第二十七條：非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資；並且不影響帶薪年休假。不知對否，請認真答復，謝謝。