我於今年4月8日，正式入職中津基業（天津）房地產開發有限公司，簽訂三年勞動合同，並約定試用期為三個月，應於7月8日轉正，但是公司在7月17日以“尚不具備勝任能力”為由，要求延長一個月試用期至8月8日，我本人並不接受這一說法，因為我在工作中並沒有失誤，所以我主動申請解除勞動關系。我想諮詢的問題有四個，一：我在7月8日前未接到任何通知，即沒有轉正通知也沒有解聘通知，可否視為自動轉正，二：公司能否單方面決定延長試用期，這個決定是否合法，三：在7月8日至我離職的這段時間的工資應以什麼標准計算，公司要求繼續按試用期工資計算，四：我能否就上述事實提出勞動仲裁。另外，我已諮詢過公司所在地的區勞動局和12333，解答結果有較大差異