您好,我想諮詢一下,我現在就職於一個天津市有名的國企,屬於勞務派遣人員。新勞動法剛頒布,我想就薪酬問題問一下。
我現在的工作和所在部門正式員工的工作是同一工種,工作的內容和范圍甚至比正式員工乾的都多,都廣。正式員工就乾一個方向,而我們部門的外聘員工都是乾兩個甚至多個方面的工作,加班也要比正式員工多,但是無論是工資還是待遇都不及正式員工的一半。請問這種情況,按照新的勞動法來說,用工單位是否違法,如果爭取我們權利的時候能否成功?
請您給我一些意見和建議,謝謝!
尊敬的網友:
您好!同工同酬是指用人單位對於從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。同工同酬的標准只是一個參照的標准,並不是確定的數額。
用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的,實行正常的工資調整機制。派遣單位和用工單位違反相關法律規定給勞動者造成損害的,勞動者可以到仲裁部門申訴或到監察投訴以維護自身的合法權益。因受理程序要求,我們無法在此受理,敬請諒解。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2013年7月15日