尊敬的網友：

　　您好！根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，應按規定支付勞動者加班工資。

　　計算加班工資標准為：日工資=月工資收入/21.75天；小時工資=月工資收入/（21.75*8小時）

　　用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，並以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數；勞動者應得工資高於約定的勞動報酬的，以應得工資做為計算加班工資基數。應得工資在作為計算加班工資基數時，應當扣除加班工資的數額。

　　如果您還有不明之處，請撥打人力社保熱線12333詳細諮詢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2013年6月27日