【律師評析】《勞動合同法》新規相關條文解讀-民生頻道-北方網

【律師評析】

　　背景

津城落實《勞動合同法》出新規勞動者權益保護加強

天津市人力社保局於2013年4月16日發佈了《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題規定》（以下簡稱“《規定》”），《規定》於2013年5月1日起實施。《規定》的實施究竟會給職場規則帶來怎樣的變化呢？我們請律師進行詳細解讀。[詳細]

　　說法

一、重申並強調上位法相關規定

1.規定重申了不定時工作制加班工資的支付標準

2.規定重申了勞動者的競業禁止補償金的支付期限

規定在《勞動合同法》的基礎上進一步明確，競業限制經濟補償不能包含在勞動關係存續期間用人單位支付勞動者的勞動報酬中。 [詳細]

二、規定在既有立法基礎上進一步細化

1.規定對加班工資計算做了進一步的細化

《天津市工資支付規定》第十七條規定：計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。

2.細化二倍工資計算規則

《勞動合同法》第八十二條規定了雙倍工資支付的規則，規定在《勞動合同法》的基礎上進一步明確，對於用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資；不足一個月的部分按日折算。 [詳細]

三、在現有立法基礎上制定新規

1.規定解釋了用工之日的概念

2.規定解釋了用人單位繳納員工的社會保險費的標準及法律責任

3.規定解釋了勞動合同的生效時間

此條是依據合同法對勞動合同的具體規定，若員工與用人單位簽字或蓋章時間不一致的，以較晚的爲準。 [詳細]

　　我要

　　說法律師

厲永剛律師

職位：天津觀典律師事務所律師律師

教育背景：天津師範大學法學學士

業務特長：公司日常法律事務，房地產、建設工程訴訟與非訴業務。

工作經歷：公司日常法律事務處理。爲天津多個房地產開發項目提供全程法律服務。參與某星級酒店和大型商場合作項目法律服務。

學術成果：《商品房買賣合同解除制度之解析》，中國房地產，2013年。《天津市完善私募股權基金信息披露制度研究》，我國私募股權基金規範發展與適度監管研討會論文集。《建築物區分所有權律師操作指引》(參與，中華全國律師協會民商法委員會課題)。《股東提起案外人撤銷之訴制度初探——以虛假訴訟中股東利益保護爲視角》(天津市律師協會民商委員會“《民事訴訟法》修訂”徵文)。

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