二、規定在既有立法基礎上進一步細化

　　1.規定對加班工資計算做了進一步的細化

　　《天津市工資支付規定》第十七條規定：計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。

　　規定進一步明確，若勞動者應得工資高於約定的勞動報酬的，以應得工資作爲計算加班工資基數。

　　2.細化二倍工資計算規則

　　《勞動合同法》第八十二條規定了雙倍工資支付的規則，規定在《勞動合同法》的基礎上進一步明確，對於用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資；不足一個月的部分按日折算。計算二倍工資的基數應按照勞動者應得工資計算。