我是一名私企的員工,有時會在節假日上班,對於這期間的工資到底應該怎麼計算?如果單位不按這種標准給我發放工資,我可以到哪投訴?
尊敬的網友:
您好!用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,應在正常支付工資的基礎上,按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班費。用人單位未按規定支付加班費的,勞動者可以到監察投訴或到仲裁申訴以維護自身的合法權益。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2013年5月14日