楊村一中赴外地招聘教師注重質量的建議-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：楊*****　　提問時間： 2013-04-08 17:32

　標題：楊村一中赴外地招聘教師注重質量的建議

內容：

領導好！

楊村一中赴外地招聘教師注重質量，因為楊村一中到外地招聘教師沒有筆試環節，也沒有教學能力測試環節，只有一個面試環節，導致招進來的部分新教師工作能力差、教學能力弱、形象氣質不佳！建議增加筆試環節和教學能力測試環節，同時注重其形象與氣質！這樣對參加武清區招聘教師考試的同學也相對公平一些！

回復部門：武清區　　回復時間：2013-04-12 16:01　　是否超時：否

尊敬的網友：

您好，收到您在《政民零距離》欄目上的留言後，武清區政府十分重視，立即責成教育局組織相關人員進行了認真處理。現回復如下：

按照區政府批准的教師招聘方案要求，自2010年我們調整了楊村一中教師招聘政策，提高了招聘條件，要求應聘人員高中階段應為重點中學應屆畢業生，同時對畢業院校、在學期間獲獎情況都做出了具體的要求。幾年來，外招院校一直選擇教育部直屬師范院校或全國重點綜合性大學，包括東北師大、北京師大、陝西師大、寧夏大學、華中師大。招聘小組主要由一中相關學科骨乾教師組成，同時區內相關部門參與全程監督。由於報名投簡歷人員很多，遠遠超過1:3比例，每次對報名材料（包括個人大學簡歷、成績單、獲獎證書）都要精挑細選，多數學科都要進行兩輪面試。從近年來外招人員工作情況看，相當一部分人已成為了學校的教學骨乾，教學成績斐然。當然由於外招人員很多，不排除個別教師進入角色較慢或者不適應一中的工作節奏，我們也在研究探討新進人員調整機制，爭取最大程度上優化一中教師隊伍。

希望您一如既往的關心支持我們的工作，提出更多更好的意見和建議。祝您生活愉快！

天津市武清區人民政府

2013年4月12日

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