我目前在一家實行績效工資制的單位工作，工資由兩部分構成：基本工資和績效工資，其中績效工資是按日工作量確定。我有兩個相關的問題不大明白，煩請解答。

    第一，績效工資制下的基本工資有沒有什麼政策規定？比如說與全市月最低工資的關系，基本工資是不是不能低於最低工資？我們單位在前幾次上調最低工資時都跟著調整了基本工資，但最近兩次調整就沒再上調，目前基本工資仍然是1160元，這是否合法？

    第二，績效工資制下的員工年假、產假等怎麼算工資？此前有段時間，我們員工休年假期間是沒有績效收入的，後來年假、產假期間的績效是正常上班日績效的45%，導致員工休假月份的收入很低，甚至好些產婦不得不提前結束休假，如果休完國家法定的產假，幾個月的收入都會特別低。我們覺得這應該不合理吧，聽別的人說休年假、產假期間的工資應按上一年月平均工資來計算，不知有關法律對此是否有明確規定？