企業使用員工不規范,讓員工乾工作范圍之外的事宜,(勞動強度大),工資發放沒有明思,嚴重侵犯員工利益,
尊敬的網友:
您好!用人單位沒有按照勞動合同約定的崗位安排勞動者工作且違反工資支付規定的,勞動者可以到仲裁申訴或到監察部門投訴以維護個人的合法權益。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2012年10月24日