作為油田公司勘探開發技術支橕的研究院，幾年來工作量成倍增加。所以研究院從首席專家、高級專家到科室主任、骨乾都是主動請纓要求加班會戰。盡管如此，院裡始終堅持科室員工自願參與的原則，各科室也是根據實際情況合理安排加班。也不排除有的員工受到環境影響被動參與了加班，但沒有每天強迫加班現象，加班全為自願行為。
2、關於加班補助問題。
油田公司目前在加班補助方面只對操作崗位有補貼，管理、技術崗位一般沒有加班補助，院裡也通過勞資部門向員工做過宣傳解釋，並得到大多數員工的理解與支持。同時，針對科研工作的不確定性，研究院實行彈性工作制，即科研人員工作內容跟隨科研進度和安排的要求來決定，允許員工在加班後科學地安排倒休，此外基層科室也特別注意盡量減少家中負擔較重、子女需要照顧員工的加班次數，每年院裡也給予了專家、骨乾、積極分子定期療養、1-2次外送培訓、各科室發放健身卡、每周五下午為員工固定的文體活動時間，節假日開展家庭送溫暖等活動，全力為科研人員創造良好的工作與生活環境，為他們盡展纔華、舒心工作搭建更好的平臺。
通過院人事部門的了解，勘探開發研究院根本沒有名叫“趙程”的在冊員工。該單位通過您在網上留下的聯絡方式，僅僅聯系到了一次，其後多次發短信、打電話均無法取得聯系。您有疑問可以和人事部門聯系諮詢。
感謝您的關注和支持，祝您生活愉快。
濱海新區政府
2012-10-23
