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"津雲"客戶端
發表人: d******   提問時間: 2012-08-09 13:52
 標題:給總醫院的一封信
內容:

    我是醫院的一名職工,寫給醫院領導:護士的待遇有提高嗎?新的主任上任後給我們護士提供了什麼?什麼是七月份中旬以後工作不滿一年,不能發獎金,明顯就是變相的克扣工資?聽說有的研究生學歷護士一年了還沒拿獎金,既然醫院有規定六個月,而有的科室領導不能遵守這種規定,那制度不就是形同虛設嗎?真不懂乾嘛千選萬選留在這個醫院,啞巴吃黃連,只能哭不出了;聽說有的科室新規定,婚假只有一周,醫院兩周婚假本來就很勉強,我們都去當和尚尼姑算了,簡直慘烈到頂;為什麼一直有人辭職,不是沒有原因的,留不住人還要罰錢,不給簽字,種種不穩定因素顯而易見,該反省的是領導你們?總醫院只顧擴充床位,壯大醫院面積,累死員工,這是一個不把人當人使的地獄。還要每天應付悲催的檢查,醫院領導就知道夜查、檢查,這真的提高了護士的素質嗎,我想你們真的應該把醫院的學術搞上去是真的,去年被三中心打敗,今年又被腫瘤醫院打敗,連個基金都申請不下來,為什麼輸,有時間好好搞一下自己的護理特色嗎?忽悠那麼多高學歷的人進來,埋在繁瑣的工作中,這點真應該腫瘤醫院學習一下(偶也是聽說)。護理你算什麼?沒特色、沒發展、沒有人員,搞什麼優質護理,深入臨床看看,有幾個科室真的在實行責任制整體護理,多是檢查前把休息的人叫回來加班的。可能不能審核通過,但是我還是要寫出來,這不只是我一個人的心聲,代表總醫院很多人的心聲,我要讓大家了解這種殘酷的現實。

回復部門:市教委   回復時間:2012-08-10 16:44   是否超時:否

尊敬的網友:
    您好,您所反映的問題,可與總醫院上級單位醫科大學反應。
    希望您一如既往地關心支持我們的工作。祝您身體健康、生活愉快!

                  天津市教育委員會

                  2012年8月10日


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