您好,
1)公司可不可以按照員工出勤的天數來發放,如果員工請假未出勤,防暑降溫費能不能少發?
2)公司沒有將勞動合同交給個人,而是將2份全部留在公司手中,是否可以?
3)公司沒有工資條,是否符合勞動法?
尊敬的網友:
您好!防暑降溫費可以一次性發放也可以按月發放。政策沒有規定防暑降溫費的折算問題。勞動合同書應當留給職工一份。單位應當提供一份工資支付清單。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2012年7月22日