尊敬的網友：

　　您好！您的問題回答如下：

　　1、合同期限由單位和勞動者協商確定，三年以上固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。

　　2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。

　　3、單位延長工作時間未足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　4、除勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前3天通知用人單位可以解除合同。

　　6、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，單位違反規定，勞動者可以到監察部門投訴。

　　如果您還有其它問題，可以撥打12333電話諮詢。

　　祝您生活愉快！                                

天津市人力資源和社會保障局

2012年7月9日