親愛的領導們好：

    本人工作在超市工作 是綜合工時的那種上班制度，

    一個月上15天，每天早上8點30上班， 到晚上9點下班。實際下班時間為9點45.如遇到加班是10點45.甚至是午夜3點。

    有些問題想請教老師：

    1.員工與工作單位訂立合同 是不是應該 每人一份合同呢，為什麼公司不給員工呢。請問這樣是否合法，公司如果不給我應該如何辦理。

    2.工資是1520 其中基本工資1100 其他津貼加獎金是420 公司給上保險 扣除後約為 是1171.請問我國勞動法說的 （按照天津市工資最低標准1310元 ）這個各地區最低標准，書上寫是拋去五險後的剩餘工資不得低於各地最低標准，而我的公司領導說是天津市最低標准是工資總額裡面包含保險，請問哪個說法是正確的？

    3.由於工作屬於收賬 每日要9點40以後纔會下班（ 合同中標有11.5小時工作時間）這樣算來和合同時間貌似不符合，請問這樣是否合法？

    4，7月8月9月延長時間1個小時也就是算10點下班，公司說給1個小時加班費，請問加班費標准 應該怎麼算。是按13.1呢 還是怎麼算？

    問題有些多希望領導能耐心解答。