我是一名企業員工,妻子馬上要生育了。人事部門說沒有陪休產假的規定,如果要休假只能按照事假批准,而且工資和獎金都要進行扣除。請問國家或者天津市針對企業男性員工是否有帶薪陪產假制度,如有請告知是幾天?如果是晚婚晚育是否有相應的天數增加?如果企業有違反情況,哪個部門能夠進行投訴?謝謝。
尊敬的網友: 您好!女職工晚育,男方所在單位給予7日護理假,不包括法定節假日和公休日。職工就休假問題和單位產生爭議的,可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
祝您生活愉快!
人力資源和社會保障局 2012年6月7日