產假工資-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：高**　　提問時間： 2012-05-14 10:34

　標題：產假工資

內容：

領導好！

我於2011.12.1日提前申請了產假，2012.1.2日生了小寶寶，已辦理獨生子女證。產假期間公司未支付工資。2012年4月16日，產假歇完，開始上班。已提交各種生育津貼申報的各種資料，由於檔案委托在人纔，領到生育津貼需要至少半年時間。能否要求公司現在支付產假工資？另外公司的保險基數是1720元，本人從事教育行業，基本工資2300，加上課時收入，每月約3500，能否主張，以此基數（3500）發放產假工資？如果合同到期（9月份），本人不想續訂，但生育津貼還沒有下來，單位以各種理由推脫，是否只能申請勞動仲裁？

問題很多，請領導賜教！

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2012-05-15 10:34　　是否超時：否

尊敬的網友：

　　您好！產假期間用人單位應按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

　　生育津貼的計算基數是按繳費人員當年的繳費基數確定。而職工的繳費基數按本人上年度月平均繳費工資確定。

　　女職工產假期間享受產假工資，生育津貼支付給用人單位，用人單位將生育津貼高於產假工資的部分支付給職工。

　　用人單位和勞動者因產假工資和社會保險發生爭議，可以到仲裁部門申訴。

　　祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2011年5月12日

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