尊敬的領導你們好：

    感謝你在百忙中來關注我所反映的以下真實問題

    在剛剛過去的國際5.12護士節裡，從朋友護士那裡得悉的真實情況，纔知道他們這類所謂的救死扶傷的白衣天使們心中的困惑。朋友是一名可愛的護士，在天津塘沽區港口醫院從事護士工作已經好幾年了，天津港口醫院是天津港務局下屬的一家醫院，但是他們年輕護士的所有人事關系及工資分配都是屬於天津益港勞務有限責任公司（一家沒有任何資產的勞務中介公司），每個月的工資所有收入纔2000塊徘徊，甚至很多已經工作3、4年的護士總收入纔1700；1800.這裡所說的收入包括他們一個月除了國家規定的必繳的那麼丁點各類保險，這2000元裡還有交通補助；每個月的科室獎金；午餐補助；和辛苦的夜班補助。這麼多項加一起纔將近2000的收入，而在濱海新區很多從事不需要專業知識的低端服務行業（如洗碗工）工資都是2000+獎金+提成。在這個物價飛漲，房價高昂的現實生活中，這類年輕的醫務工作者們怎麼去生活及購買自己的住房？港口醫院的年輕護士們的總收入確實太低太低了,基本工資纔和天津市的最低工資1310元持平，他們每天是那麼繁忙及超強度的上夜班對身體的傷害是很大的，工作中所擔的責任也是很大的，畢竟對患者的生命及身體負責，我為這幫可愛可敬的專業醫務人員感到悲哀。

    還有醫院體制不公平、畸形的用人制度和收入分配制度的是，歲數大的那些護士都屬於天津港務局，而年輕的、沒關系的護士都屬於益港勞務公司；屬於港務局的這類老員工薪酬及福利明顯比年輕的多一半多，還很多不用值夜班。都是這幫年輕的幸苦的上夜班（一個夜班的工作時間是連續15個小時，而這麼漫長辛苦的夜班工作補貼到手纔10元錢。除了上下班的公交車4元錢就剩可憐的6元了）。而各個科室的工作骨乾分子都是這幫年輕的拿錢少的這類人。

    現在各類醫院都在開展優質護理服務，很多原本屬於家屬要做的工作，都由護士來做，更加增加了護士的工作量。濱海新區這些綜合性的醫療機構裡也許就數港口醫院的收入最低了，期盼改革這些制度，防止醫務人員的流失。由於壓力大，薪酬低，近幾年，護士的流失率頗高

    望相關單位詳細了解此類情況，進一步完善收入分配改革，也是響應由國家發改委牽頭制定的收入分配改革方案的落實，解決他們這類醫務人員的切實生活問題。讓他們放心的為新區的醫療衛生事業添磚價位。

    謝謝！