尊敬的領導:
您好!我是濱海新區的一名普通教師,想諮詢下非義務教育階段教師績效工資的問題。
義務教育階段績效工資已兌現兩年有餘了,本人所在單位屬於非義務教育單位,績效工資遲遲不能給付。
去年權威消息稱12年的3、4月份就能兌現,大家滿懷期盼。現已近四月底了,績效工資仍沒有到位。家家有本難念的經,等米下鍋的窘境相信不僅僅是個別現象。同事間因相信政府承諾已對家事提前安排但又因工資問題無法實現的抱怨不絕於耳。
本人對“已交相關部門研究解決“之類的模糊答復深惡痛絕。另外,出於眾所周知的原因,請領導在傳達意見時注意保護我的個人隱私。
盼領導給出具體的解決方案。
祝工作愉快!
此致
敬禮
網友:
您好,你的留言我們已經收到,已經轉交到有關部門,因問題的調查核實處理需要一定的時間,具體處理結果我們會在二次回復中給您答復,請您耐心等候。
感謝您對我們工作的支持,祝您生活愉快!
濱海新區政府
2012-5-3
尊敬的網友:
您好,首先,感謝您對非義務教育階段教師績效工資問題的關注和呼吁。您所關注的問題也是教育行政部門和廣大非義務教育階段教師急切盼望解決的問題。眾所周知,按照國務院的統一部署,事業單位實施績效工資分三步展開:第一步從2009年1月1日起先在義務教育學校實施;第二步配合醫藥衛生體制改革,特別是實行基本藥物制度,從2009年10月1日起,在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施;第三步從2010年1月1日起,在包括非義務教育學校在內的其他事業單位實施。市人力資源和社會保障局作為全市機關事業單位工資政策的制定部門,仍在研究包括非義務教育學校在內的其他事業單位績效工資實施意見,市、區教育行政部門也在通過多渠道呼吁盡快在非義務教育學校實施績效工資制度。
感謝您的關注。
2012-5-8