您好！

    我所在的公司在11月中旬時大量裁員，當時沒有通知我離職，在同事的提醒下，注意到一個問題，我是2011年1月24日入職的，當時的勞動合同簽訂的是一年，同事說如果公司在續簽合同前一個月通知我不再和我續簽勞動合同，那麼公司就不需要支付給我賠償金。如果這是這樣，我該怎麼辦？

    另外根據公司目前的狀況，很有可能會宣布破產，如果是這種情況該怎麼辦？

    入職最初的幾個月，由於公司人員比較少，每天都工作到很晚纔回家，但是沒有向公司提交加班申請，不過可以通過指紋考勤機查到當時上下班的時間記錄，我可不可以憑借考勤記錄找公司要補償？

    謝謝！