公司撤銷部門,不能按勞動合同約定安排勞動崗位,雙方勞動崗位變更協商不一致,公司安排員工休長假扣減基本工資是否承擔勞動合同違約責任?
尊敬的網友: 您好!單位生產經營情況發生變化,致使原勞動合同無法正常履行,應與職工協商變更勞動合同,未能就變更勞動合同內容達成協議的可以辦理解除勞動合同。如果是安排職工待崗,政策沒有規定具體的工資或生活費支付標准。
祝您生活愉快!
人力資源和社會保障局 2011年8月18日