產假與哺乳假的法定休假周期及工資計算-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：白*　　提問時間： 2011-03-22 13:52

　標題：產假與哺乳假的法定休假周期及工資計算

內容：

1、產假與哺乳假有無區別？

2、產假與哺乳假的法定休假周期及工資計算標准？

3、產假與哺乳假的法定休假周期及工資計算標准的法律條文或文號，暨某法某條某款

謝謝！

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2011-03-24 11:00　　是否超時：否

尊敬的網友：

     您好！女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產後出血（多於五百毫昇）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
　　女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：
　　（一）三個月以下的，產假十五天；
　　（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；
　　（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；
　　（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。
    符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批准，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標准工資的８０％發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
   依據《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》（政府令第32號[1991]）
   女職工產假期間工資規定：女職工在依法享受產假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。
  祝您生活愉快！

                                                                           人力資源和社會保障局

                                                                               2011年3月24日

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