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"津雲"客戶端
發表人: 任   提問時間: 2011-03-08 22:02
 標題:單位不給合同,單位單方解約後相關問題
內容:

    本人與北京均豪物業管理有限公司天津分公司於2010年1月簽訂勞動合同,從事物業管理工作三年。截止日期為2012年12月。當時我在合同上簽完字後,公司將合同收走,說公司統一管理。我曾多次找公司經理及負責人要過合同,但其均以公司統一管理為由拒絕將合同給我。當時我出於找工作比較不容易以及對該公司的信任,只能一直工作下去。但目前,該分公司管理的天香水畔項目部宣布解散,總公司給我們項目部的所有員工發出了關於解散項目部的通知。

    現在我就存有很大疑問,一是我的就失業證一直在我個人手中保管,這個證件是否應交給公司的人事管理部門?此證件是否對我將來的勞動保險等問題造成影響?二是合同終止是由公司提出的,現在他是不是應該給我一定賠償,當我索要勞動合同時,單位負責人仍然不給我合同,也不給我做任何的簽字證明,我應該怎麼辦?

回復部門:市人力社保局   回復時間:2011-03-11 15:36   是否超時:否
尊敬的網友:           

    您好!勞動者就業期間就失業證由單位保管。就業轉失業後由本人保管。此證是負責記錄勞動者就、失業、參加職業技能培訓和享受失業保險待遇等情況的。用人單位符合勞動合同法規定裁員解除勞動合同的應當支付經濟補償金。勞動者與用人單位就此類問題發生爭議的請向所屬勞動爭議仲裁部門申請仲裁。   
     祝您生活愉快!           

                                                                        人力資源和社會保障局

                                                                            2011年3月11日 


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