公司單方面終止勞動合同賠償問題-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：孫*　　提問時間： 2011-02-18 20:41

　標題：公司單方面終止勞動合同賠償問題

內容：

您好，我去年4月與企業簽訂勞動合同為期一年，其間企業為我繳納保險，現在由於企業改制，我們部門要被撤掉，我們自然也不能再在企業工作了，我想問一下，我應該得到什麼樣的賠償。（我實際是去年1月正式工作的，但企業說試用期3個月，因此未簽訂勞動合同，未繳納保險，4月轉正後纔簽合同上保險，合同的日子是從4月開始的，簽訂日期也是4月，我當時因為想在該企業工作也沒在意，簽了名字的）謝謝！

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2011-02-23 17:10　　是否超時：否

尊敬的網友：

您好！經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月平均工資高於用人單位所在直轄市、設區的實際人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標准按職工月平均工資三倍數額支付，年限最高不超過12年。

    試用期應當包括在勞動合同期內，用人單位應當為職工繳納各項社會保險。

    祝您生活愉快！

                                                                           人力資源和社會保障局

                                                                             2011年2月23日

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