您好，我所在的公司給我繳納五險一金的基數低於我本人的月工資。

    我2010年7月6日入職一家位於天津的韓企，開始在天津繳納五險一金。

    （之前在北京工作並且在北京繳納，入職這家天津韓企時，沒有把在北京繳納的部分轉移到天津，可能是因為戶口在北京，不能轉出的原因）

    按理說，天津這家公司應該按照跟我簽合同時約定的月工資作為基數，繳納五險一金，但是，公司按照與我同等級別職工的平均上年月均工資作為基數，而且這個平均數比我自己的月工資要低。我想諮詢，公司這樣的做法是否合法？

    謝謝！