我幫我朋友諮詢個問題,她的情況具體如下:
2010年初,她在公司出了工傷,在家休息半年,等到了漲工資時只給漲了100,問公司人事部說,出了工傷只能給漲100,要不就不漲錢。
不知道這樣合理嗎?要是有問題,我們該怎麼辦?
尊敬的網友: 您好! 如果您的朋友認定了工傷,在停工留薪期內,其待遇為原工資福利不變。對於工資漲幅問題,沒有政策規定。 祝您生活愉快! 人力資源和社會保障局
2011年1月21日