請您幫助解決一下企業退休工程師生活水平太低的問題。比如我是1997年退休工程師，有天津市人事局的證書現在養老金每月1400元，二十多年糖尿病每月看病幾百元，所剩無幾，連書報費都沒有了。

    企業工程師在工廠中幾十年如一日始終摸爬滾打在生產第一線，他們要比工人辛苦，工人只要按照圖紙加工，保質保量就ok了。而工程師要設計（腦力勞動），還要全過程技術跟蹤，有時要親自加工（體力勞動），下了班還要修改圖紙工藝。仔細查考一下，哪一項科技成果不是這些具有中級職稱的工程師灑下的汗水，最後由具有高級職稱的領導簽字的呀！廣大的企業工程師確實為我們國家的建設發展立下了汗馬功勞，在科技興國的改革中，廣大企業工程師所做出的貢獻，為什麼會被一筆抹掉了呢？

    企業養老金的調整，要考慮高級工程師，更要考慮到廣大工程師所付出的貢獻。說句實在話，這些真刀實砍的工程師們的水平早就具備高級職稱資格了，但在當年『評聘結合』的政策和『名額所限』之下，只好先讓給具有領導地位的年長者了。

    請考慮能不能給企業退休工程師的養老金適當傾斜一下？等您回音。祝您新年快樂！