標題：單位違約解除合同 如何維權

    內容：單位依據勞動合同法四十條單方強制解除合同其重大變化並未告知，已提前一個月告知解除合同，拿到了,解除合同通知書，現已過解除合同時間好幾個月了，其遲遲不能給我解除勞動合同證明書，諮詢仲裁部門，要求仲裁，仲裁部門不受理，讓我找其主管部門，現單位及其法人代表的名字經辦人都不能告知我，其現違反勞動協議的約定不給我繳納各種保險，我應該如何辦？這個程序怎麼走，我如何維權

    尊敬的網友：

    您好！勞動者與用人單位發生爭議的可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。受理案件時要求勞動者提供用人單位法人代表名字等相關材料，勞動者應當提供。建議您通過用人單位進一步了解。感謝您對人力社保工作的關注。

    祝您生活愉快！

    人力資源和社會保障局

    感謝您的回復，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，應該維護勞資雙方的權利和義務，作為勞動者是弱勢群體，很希望得到您的幫助，現我就我的問題請教您一下

    第一：只有解除勞動合同通知書，沒有解除勞動合同證明書，勞動者的身份屬於什麼地方，是屬於國企職工還是屬於街道？

    第二：只有解除勞動合同通知書，是否可以仲裁，其程序如何走？

    第三：單位違反勞動合同協議不給上各種保險，是否違反法律規定，勞動者應該如何維權？

    第四：失業保險的領取的時間是以解除勞動合同通知的日期為准，還是以拿到解除勞動合同證明書的時間為准？