有關退休金

    說起退休金感觸頗深，除了退休金雙軌制的弊病外，在企業退休金內部也存在諸多的不公正。在調整向老、低傾向的政策下通過6次增長我已從縱向同比中等水平變為進入低收入行列。感覺國家退休金的政策制定跳躍性太強，缺乏橫向環比的連續性，歷史不是孤立的，國家財富的積累離不開老人們年輕時的貢獻…。

    舉例：譬如2004年退休的我（36年工齡/工程師職稱）當時退休金為1200元。3年後同單位同工齡同職稱的同事退休金為2400元，6年後同單位同工齡同職稱的同事退休金為3800元。這種政策造成不公的結果制定者想過沒有？如果這種事每個月都發生在你的身上，你的感受如何？！

    125期間國家倡導收入分配將向首次分配傾斜，這將導致社會平均工資大幅上漲，上述現象將更加明顯，也更加不公。這種不公系由跳躍性的政策引起而與其他無關，有種種理由讓人難以接受。

    在此我希望以上『瑕疵』能引起有關政策制定者的注意，能考慮綜合情況讓社會進步惠及大眾-可以有變化但應有連續性更合理更公平一點。

    感謝政府給百姓一個反映意見的渠道。感到政府工作的人性、民主和進步。