二?一?年十一月十六日市政府辦公廳轉發了市人力社保局、市財政局、市衛生局擬定的《天津市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施意見》，其中規定了執行事業單位崗位績效工資制度的為公共衛生與基層醫療衛生事業單位的正式工作人員，包括公共衛生事業單位包括市和區縣疾病預防控制（市疾病預防控制中心，區縣疾病預防控制中心、結核病防治所）、健康教育（區縣健康教育中心）、婦幼保健（市婦女兒童保健中心，區縣婦幼保健所）、精神衛生（此類機構不含醫院）、應急救治（市、區縣急救中心）、采血供血（市血液中心，區縣采供血機構）、劃生育技術服務（市計劃生育研究所、藥具管理站，區縣計劃生育技術服務站、藥具站，鄉鎮計劃生育技術服務站）等專業公共衛生機構。基層醫療衛生事業單位包括區縣鄉鎮衛生院和城市社區衛生服務機構（不含二級及以上醫院）。

    這其中似乎忽視了真正奮斗在醫療衛生一線的最大群體（公立醫院：包括二級以上及三級醫院）的廣大醫護人員，這次績效工資實施以後，極易形成公共衛生事業單位與二級以上醫院醫護人員收入差距的拉大的問題，嚴重打擊了公立醫院醫護人員的積極性。

    請個領導部門審慎考慮公立醫院醫護人員的工作量，給予這一群體與其勞動相適應的報酬。

    本人有兩個問題希望諮詢相關部門領導，基層醫療衛生事業單位績效工資實施後，是否會有針對二級以上公立醫院醫護人員的工資調整的相關文件出臺，如有是否方便透露相關政策或出臺時間表。