公司非正常解約能否爭取賠償金-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：王*　　提問時間： 2010-10-15 09:57

　標題：公司非正常解約能否爭取賠償金

內容：

我2004年4月19日進入公司，每兩年簽一次合同。現在公司要停止經營要進行注銷清算下的解約，新公司11月1日成立，我的合同未到期，到現在10月中旬我也沒收到書面通知及補償辦法。我想問下這樣算非正規解除合同嗎？這樣我能否爭取賠償金呢？如果可以得到賠償金，應該從什麼時候算起？或者是說我只能得到補償金？年假我沒有休完是否能給補償？

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-10-18 15:31　　是否超時：否

尊敬的網友：

您好！勞動合同法第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同那個繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

用人單位如果屬於上述情況，不影響勞動合同履行。勞動合同繼續履行，暫不支付經濟補償待遇，待勞動合同終止或解除時，符合條件的享受相關待遇。

祝您生活愉快！

人力資源和社會保障

2010年10月18日

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