諮詢有關勞動合同是否合法的問題-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：月*　　提問時間： 2010-09-19 20:26

　標題：諮詢有關勞動合同是否合法的問題

內容：

剛進公司時，老總說三年三個月試用期，但是工作到一個半月時，老總又說公司新規定，新來的只簽一年的合同，但還是三個月的試用期，這三個月的試用期不算在合同的時間裡，也就是說我2009.10.19號進公司，三個月的試用期到時是2010.1.19，這時簽的合同是2010.1.19至2011.1.19的，請問這種合同是否合法？後兩個月試用期是不是應該給我按正式工資發呢？這一年三個月是否可以認為是兩年的合同呢？如果公司倒閉了，我能否可以按一年以上兩年以下的補償法來要求補償呢？請勞動部門幫我解釋一下，謝謝！

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-09-20 16:14　　是否超時：否

尊敬的網友：

您好！勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包含在勞動合同期限內。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

『這一年三個月是否可以認為是兩年的合同呢？』不能認為兩年的合同，以勞動合同文本上約定的合同期限為准。如果沒有工作兩年不能按照一年以上兩年以下的標准補償。感謝您對人力社保工作的關注。

祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2010年9月20日

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