公司未簽定勞動合同問題-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：敏*　　提問時間： 2010-09-13 11:42

　標題：公司未簽定勞動合同問題

內容：

天津人力社保局：

我是天津錦利國際貿易有限公司的一名員工，該公司工作地點在環外海泰產業園區。今年5月10日正式進入該公司工作，至今已四個月，但至今也未跟我簽定勞動合同。當初說試用期三個月，期滿後給我上五險一金，現在剛剛超過試用期，就說公司業務少，不用人了，把我辭退，請問這種作法符合勞動合同法規定嗎？我應該找什麼部門，經過什麼程序維護我的合法權益？

謝謝指教。

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-09-13 16:28　　是否超時：否

尊敬的網友：

您好！用人單位應當自用工之日起一個月內與職工訂立書面勞動合同，試用期應當包括在勞動合同期限內並應當繳納各項社會保險。解除勞動合同應當符合相關規定，用人單位不得違法解除勞動合同。如果用人單位違反相關規定，職工可以先與用人單位協商處理，協商不成通過用人單位所屬勞動爭議仲裁部門申請仲裁。感謝您對人力社保工作的關注。

祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2010年9月13日

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