建興（天津）機械有限公司辦理員工入職必須購買160元工服，工資發放為：入職後第三個月時拿到入職第一個月出勤工資，以此類推。單休，周六不計為加班。三個月適用期內辭職分文不給！身臨其司感受著公司所謂慣例。

    本人於2010年4月入職辦公室統計工作，面談三個月適用期，試用期工資標准為1000元。入職後除本崗周、月、季統計外，承擔著辦公室日常電話接聽、傳真，生產、檢驗圖紙收發領用、供應商聯絡等工作，後被公司慣例困擾（隨時兼生產中操作工崗位），因適用期內辭職分文不給，無奈2010年6月與公司協商辭職，本人提出盡快結清工資。公司方答復2次付清，第一次工資到賬後我向公司反饋給付工資不對，人事部負責人查後回復了短信，道第二次工資到賬補齊。7月14日第二次到賬工資仍有誤，於是再次找到公司，對此，公司方竟然否認面談工資。公司承諾出軌，要求補發工資！懇請懲戒欺騙用工！停止霸王條款！亟待政府彰顯社會勞動保障威懾力！