關於簽訂勞動合同的諮詢-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：毛*　　提問時間： 2010-07-20 12:00

　標題：關於簽訂勞動合同的諮詢

內容：

你好。我是07年畢業的畢業生，在天津一公司上班。剛開始是以外包的形式簽了1年勞動合同，一年之後續簽二年勞動合同。但當結簽的勞動合同履行一年的時間。公司要將勞動關系由外包轉到公司。叫我們寫了一份與人纔市場的辭職申請。之後和公司簽了一年的勞動合同。今年馬上就要到期了。我想問一下。一般不是簽第三次勞動合同就要改成無年限的勞動合同了嗎？我們這馬上就要簽第四次了。是不是因為之前公司名字是外包的，所以不算啊？我們公司年底要改制，公司名字又要換了。是不是這之前的也又不算了。什麼時候纔能簽無固定期限的勞動合同呢？謝謝。

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-07-21 16:56　　是否超時：否

尊敬的網友：

    您好！如果您原來是勞務派遣的員工，您的勞動合同應當是與勞務派遣單位簽訂的。現在勞動關系又轉到原用工單位，您的勞動合同應當是與現在用人單位（原用工單位）簽訂。前後兩次簽訂勞動合同的主體不同，只能從最後簽訂合同的單位開始計算簽訂勞動合同的次數。感謝您對人力社保工作的關注。

    祝您生活愉快！

                                                                          人力資源和社會保障局

                                                                              2010年7月21日

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網民反饋

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