您好！

    關於您的下述解答，我還有一個問題需要追問下，就是關於您提到的這個解決方案，是勞動法直接規定的，還是有其他法律條文的支持呢？

    因為自己也要申請這個假期，可是公司說沒有這個規定，謝謝您的解答。非常感謝！

    引文如下：『

    尊敬的網友：

    您好！符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼措施，上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批准，可請哺乳假6個月，哺乳假期間，工資按本人標准工資的80%發給，不影響晉級，調整工資，並計算工齡。

    用人單位與職工不得簽訂停薪留職協議，已簽訂的停薪留職協議在2000年以後期滿的，一律在1999年底前終止。感謝您對人力社保工作的關注。

    祝您生活愉快！

    人力資源和社會保障局

    2010年6月10日

    以上引文結束』