單位被收購後如何解決老職工問題-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：周**　　提問時間： 2010-07-13 21:02

　標題：單位被收購後如何解決老職工問題

內容：

保稅區伊利薩爾客車制造有限公司被汽車工業公司收購，外商撤資前留下3000萬解決老職工問題，收購方現在想不補償，直接讓老員工去合並後的公司，我們這些工作了近40年的老員工不想去，請問有什麼其他解決方法嗎？如果收購方拿了錢但是拒絕補償，我們怎麼辦？有沒有部門能調查一下這件事,讓我們這些老職工能夠得到合理的補償。

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-07-15 11:50　　是否超時：否

尊敬的網友：

您好！《勞動合同法》第33條規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第34條規定用人單位發生合並或者分立情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

如果職工認為用人單位侵害職工權益，可以申請勞動爭議仲裁部門進行調節或裁決。因受理程序的要求，我們不能在此直接受理，希望得到您的理解。感謝您對人力社保工作的關注。

祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2010年7月15日

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