目前在工作的單位,同等職務乾同樣的活只是入職年限不同,工資有較大差異,這算不算同工不同酬,我應該怎樣維護自己的權益,怎樣追回工資的差額,是否公司應該給予補償?
尊敬的網友:
您好!同工同酬是指用人單位對於從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付給同等的勞動報酬。同工同酬只是一個參照的標准,並不是確定的數額。如果用人單位與職工就同工同酬問題發生爭議,職工可以到用人單位所屬勞動爭議仲裁部門申請仲裁,由仲裁部門依據實際情況進行調解或裁決。感謝您對人力社保工作的關注。
祝您生活愉快!
人力資源和社會保障局
2010年7月15日