你好:
我是天津聯通武清分公司一名勞務派遣工,我想問一下勞動法已經規定同工同酬為什麼不執行?像我這樣跟正式工乾一樣的活,工資待遇卻相差6—7倍。我們拿的工資還沒達到天津最低工資標准。我們真是有苦說不出,有冤沒處喊。現在大家都想罷工了,罷工可以解決一切。
現在全國各地新聞都是關於職工漲薪,由社保和工會牽頭解決問題。怎沒看到天津關於解決這方面問題所采取措施。
關於正式工和非正式工待遇相差太多的問題,有的省份已經出臺了相應的政策,天津會采取哪些措施。
別讓我找別的部門(撥12333),我是想知道你們怎麼給解決問題的,不是想知道這問題哪解決。
謝謝
尊敬的網友:
您好!您是一名勞務派遣工,不知簽訂合同沒有?如果沒簽,可以告派遣公司,如果簽了,工資有約定,就按約定執行。如果按照合同約定正常工作,工資還沒達到天津最低工資標准,您可以向所在區的勞動監察部門投訴或向勞動仲裁部門申請仲裁。 至於漲薪問題,政府提倡集體協商,只要工資收入不違反相關法律規定,政府及其職能部門也無權強制要求企業漲薪。 感謝您對人力社保工作的關注。
祝您生活愉快!
人力資源和社會保障局
2010年7月16日