尊敬的網友：

    您好！1.工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12月。停工留薪期滿或者治愈後，存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或其直系親屬應當申請勞動能力鑒定。鑒定相應等級後，享受相應工傷待遇。

     2.1996年10月1日以後至2003年12月31日前發生工傷的人員，被鑒定為大部分或者部分喪失勞動能力後重新安排工作，應傷殘造成本人工資降低時，已經按照《企業職工工傷保險試行辦法》規定發給在職傷殘補助金，可以繼續保留。2004年1月1日工傷保險條例施行後，發生工傷的職工被鑒定5至6級，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的按月支付傷殘津貼標准為本人工資的70%、60%。被鑒定7至10級，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的支付生活費用，標准為本人工資的50%。感謝您對人力社保工作的關注。

    祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2010年6月13日