關於員工維權問題諮詢-民生頻道-北方網

發表人：歡*　　提問時間： 2010-06-02 19:27

　標題：關於員工維權問題諮詢

內容：

您好：

我是天津某外資企業員工，5月至6月一個月的時間裡企業因無訂單和產量而停工，讓我們回家放假，在此期間工資照常發放，但條件是大家欠了公司一個月的班，復工後讓我們用加班來補齊之前欠下的班，請問公司這樣做符合勞動法規定嗎？如果不符合我們職工應該如何去維護自己的勞動權益？

再有我們企業年年都不發放夏季防暑降溫費和冬季取暖費，請問這符合勞動法規定嗎？如果不符合我們職工又該如何去做？

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-06-04 10:56　　是否超時：否

尊敬的網友：

您好！用人單位可以與職工協商確定補欠班的方式，但是每月工作日的加點、休息日和法定休假日加班的總時數不得超過36小時。如果用人單位與職工因延時加班問題、未發放防暑降溫費和冬季取暖補貼問題發生爭議，可以向所屬區縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。感謝您對人力社保工作的關注。

祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2010年6月4日

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