部門所在地轉移外地而導致失業-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：房**　　提問時間： 2010-05-05 11:52

　標題：部門所在地轉移外地而導致失業

內容：

相關領導您好：

我在一家合資公司的市場部門工作了近六年，今年公司決定將此部門轉移至上海，因為本人要照顧老人而不能長期駐外工作，而該公司沒有合適的崗位調換，因此只能選擇另謀工作，導致在經濟上產生了損失。特向您諮詢，現在有沒有相關規定，要求該公司應對此給予一定的補償呢？

望您能夠給予幫助，謝謝！

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-05-06 15:57　　是否超時：否

尊敬的房寶君：

您好！如果用人單位根據勞動合同法第40條第3款『勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。』辦理解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體情況，還要看單位辦理解除合同的原由和依據的條款而定。感謝您對人力社保工作的關注。

祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2010年5月6日

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