尊敬的網友：

　　您好！《天津市工資支付規定》明確規定，用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應建立勞動者工資臺賬，用於准確統計勞動者工資支付數據，並保存兩年以上備查。用人單位應提供勞動者一份工資支付清單，勞動者有權向用人單位查詢本人工資臺賬。

　　目前，我市執行的工時制度包括標准工時和特殊工時制度。特殊工時為綜合計算和不定時工作制。如果勞動者每天工作8小時，每周工作40小時就為標准工時。在此基礎上單位安排周六加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的加班費。在法定節假日工作的，在正常支付工資的基礎上，另外支付300%的加班費。特殊工時需要勞動部門審批。綜合計算工時，在綜合計算周期內的總的工作時間超過總法定標准工作時間的部分，不能安排補休的，要按小時工資的150%支付加班費，但在法定節假日安排勞動者工作的，必須按日或小時工資的300%支付加班費。執行不定時工作制的，在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的加班費。

　　對於值班的待遇，勞動保障政策沒有明確規定。各單位可以通過職工代表大會進行研究、制定。

　　勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的合法權益。

　　祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

２０１０年４月２４日