尊敬的網友：

    您好，收到您的留言後，武清區教育局高度重視，立即對您的反映問題進行認真調查處理。目前，教育局正在進一步調查中，請您繼續關注。希望您一如既往關心和支持我區教育事業，提出更多的意見和建議。祝您生活愉快！

  武清區教育局

2010年4月9日

尊敬的網友：

    您好！非常感謝您能夠毫無保留的提出您的觀點和看法，為我們改進工作提供參考。對您在『政民零距離』欄目的留言，現答復如下：

    一、關於2009年績效工資的問題：

    績效工資涉及廣大教師的切身利益，大良鎮教辦始終高度重視，不敢有絲毫懈怠。根據《武清區義務教育學校績效工資實施辦法》（津武政辦[2009]22號）文件精神，大良鎮教辦結合本鎮工作實際，經過反復調研論證，出臺了《大良鎮中小學教師獎勵性績效工資分配方案》。2009年12月前後，兩次征求教師意見。充分借鑒教師各方面建議後，於2009年12月29日將制定的《大良鎮中小學教師獎勵性績效工資分配方案》，提交鎮教師代表大會進行討論表決，全票通過。之後，按照有關規定，我們又將此方案上報區教育局黨委審批並通過。

    2010年1月，我們依據《分配方案》發放了績效工資。為了做好公開工作，在發放前，2010年1月28日我們還專門召開了全鎮校（園）長和各校記賬員參加的績效工資發放情況說明會。會上，給每個學校發放了內容詳實的全鎮《目標考核獎發放情況說明》的明白紙。並責成各校校長召開教師大會，進行詳細解釋說明。如果您對此還什麼疑慮，可以直接諮詢校長，也可到教辦和我們直接進行溝通。

    關於1、2月份工資數額不等的問題。主要是因為，2010年1月發放工資時，我們對2009年部分績效工資個人所得稅進行了一次性扣繳，因未及時告知廣大教師造成了誤會。2月份工資因財務人員計算機技術不熟悉，造成工資發放失誤。於3月份將教師工資餘欠款進行了核實，調整發放。2、3月教師工資不存在拖欠等問題。如果給您造成誤解，希望能夠見諒。對此，我們已對教辦直接負責人進行了嚴肅處理。

    二、關於教辦形式工作過多的問題：

    當前，隨著教師績效工資的實施，群眾對教育的關注程度越來越高，對教師的要求也越來越高。為了全面提高教育教學水平，切實提高教師實際授課能力，今年大良鎮教辦出臺了一些新的舉措。比如，一對一幫差，同上一節課，學科質量跟蹤，教案集中抽查檢查等等。這些都是提高教育質量的有效載體，並且與市教委和區教育局有關政策精神是相符的。通過一段時間的試行，我們發現個別方法措施確實存在不科學和落實不到位的現象。有的教師感覺工作壓力大，在言論方面有些偏激，造成很不好的社會影響。對此我們將從理順情緒、加強教育、完善方法措施等方面入手，努力使教師素質提高工程成為民心工程。希望您能夠理解，並成為推進教育改革，提昇個體服務能力的帶頭人。

    三、關於教辦人員編制的問題：

    對於大良鎮教辦的人員編制，我們堅決按照區教育局有關政策執行。目前，大良鎮教辦共有四人，即1名總校長（主抓全面工作）、1名業務主任（主抓黨務、德育、教學、人事、教師考核、職稱評定等工作）、1名總務主任（主管會計、兼管工會工作）、1名現金會計（主管現金賬目、安全、督導、學校現代化建設等工作）。另外，大良鎮幼兒園長由於沒有合適的辦公地點，目前只在鎮教辦為其設立了一個臨時的辦公室，不屬於教辦編制。

    2009年底，大良鎮部分學校申報了義務教育學校現代化達標建設工程，為了做好調研和各項准備工作，偶爾抽調過個別有專業特長的教師到鎮教辦協助具體工作，但只是臨時幫忙。

    對於以上三個問題的答復，如果您還有什麼疑慮，可以直接到鎮教辦進行諮詢或致電29560015。同時，也希望您把您的意見和建議，采取更加直接的方式傳達給我們。以我們大良鎮教師共有的事業心和責任感，一同推動大良鎮教育工作上水平，維護大良教師的良好聲譽。

武清區大良鎮教育辦公室

二?一?年四月三十日