我的情況應如何解決-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：呂**　　提問時間： 2010-03-07 14:57

　標題：我的情況應如何解決

內容：

我1980年參加工作，95年單位就不讓上班了，2008年九月份廠裡說要退市，男的50歲或工齡滿30念得人入托管所。我那年49，不能進托管，廠方要求買斷。但是，解除合同書上只寫了『因企業內部發生重大變化』這個原因，其餘的欄目都是空白，補償金額和日期也沒有！說以後統一填寫。我不明白也不理解，所以沒簽字。

現在我不知道自己的工作關系在哪個地方，單位推脫，街道也是不理不問，我現在的生活沒有保障，我到底應該怎麼做，纔能保障自己的合法權益，望您及時給與我指導和幫助

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2010-03-10 16:27　　是否超時：否

尊敬的呂長海：

　　您好！您從９５年就不在用人單位上班了，停止工作期間辦理的何種休假手續，您是否與原單位存在勞動關系，我們不能在此簡單判斷。向您所述的情況一般有兩種可能，一是職工仍屬用人單位職工，雙方存在勞動關系。二是職工的檔案關系在用人單位，但已無勞動關系。

　　職工就是否與原單位存在勞動關系的問題有異議，那麼需要通過申請勞動爭議仲裁進行裁決。

　　祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

２０１０年３月１０日

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