尊敬的網友：

　　您好！用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未及時訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位超過一個月不滿一年未與職工訂立勞動合同的，應該按照合同法的規定向勞動者支付二倍的工資。二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面合同的前一日。

　　用人單位依法安排勞動者加班，應支付加班工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；在法定節假日安排加班的，應在正常支付其工資的基礎上，按照不低於本人日或小時工資的300%，另行支付加班費。目前，天津市的最低工資是820元。

　　如果單位侵犯了您的權益，您可以到仲裁部門或監察部門進行投訴。

　　祝您生活愉快！

人力資源和社會保障局

2010年2月6日