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"津雲"客戶端
發表人: 職***   提問時間: 2010-02-01 07:40
 標題:三星電機每天站著工作12小時不符合勞動法
內容:

    我是三星電機MLCC車間一名職工家屬,我想反映該公司工作時間問題:

    該公司位於河西區黑牛城道與解放南路交口,韓國企業,我的親屬在該公司MLCC車間外電部門工作,幾年前工作時間是按照三班倒,即:早班7:00-14:00,中班14:00-22:00,夜班22:00-次日7:00,、不管上哪班都是每周休息一天,上早班休周六,然後上夜班,上夜班休周日,然後上中班,上中班休周五,然後上早班,(不知道這種工作時間是否已經超時加班了?)這種工作時間已經持續了三年以上。2009年年初開始,在以上工作時間的基礎上,又取消了中班,實行白班(7:00-19:00)和夜班(19:00-次日7:00)工作時間,每周休一天,最厲害的是連續兩周休一天(去年大概有兩次都是上14天夜班休一天)。今年(2010年)一月份又開始這種方式,上夜班連續兩周,而且聽說春節一天還不休。該部門幾乎是站著操作設備,這種工作時間是否在勞動法允許范圍內。

回復部門:市人力社保局   回復時間:2010-02-02 10:21   是否超時:否

尊敬的網友:

  您好!如果單位實行的是標准工時,那麼職工是每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。延長工作時間的限制,每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。對於一些特殊行業、特殊崗位,經單位申請,勞動部門批准可以實行特殊工時制度。但特殊工時制度的平均工作時間與法定標准工作時間應基本相同。

  祝您生活愉快!

人力資源和社會保障局

2010年2月2日

 


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