西青區的醫院員工都要經過類似於公務員考試的過程纔能轉為正式員工,而且考試不是每年都有,試問醫務工作者做的是非常具體的技術工作,為何要以『行政能力』作為標尺?
在未通過考試前始終以『臨時工』的身份存在,且存在很多年,醫院不給簽合同,不給上保險,工資低於天津市最低工資標准。
期待著考試,可是『考試』何時有?
醫療體系的改革是什麼?是否能夠解決這個人群的困難?
期待渺茫的希望……
尊敬的網友:
您好!收到您的留言後區政府十分重視,立即責成區人事局、衛生局了解相關情況。我們會將辦理結果通過二次答復的形式告知您,請您繼續關注。
西青區政府辦公室
2009年11月16日
您好,收到您的留言後區政府十分重視,立即責成區人事局和區衛生局調查了解情況。據了解,您提到的考試問題,按照國家有關規定,事業單位補充工作人員實行公開招聘,並進行統一考試,公開招聘考試的內容和方法將隨發展不斷完善。您提到的工資問題,我們已經責成西青醫院嚴格按照相關法規規范臨時工管理工作。
希望您一如既往的關心支持我們的工作,提出更好的意見和建議。祝您生活愉快!
2009年11月19日