各位領導您們好！

    我1997年大學畢業分配到河南省一縣城做正式中學教師，一直到2004年6月隨愛人戶口一同遷入本市紅橋區（現天津市戶籍），開始在一家國營企業工作，人事檔案我憑單位調函從原縣教育局人事科提取交到現單位人事部，現單位為我新立了社險帳戶，上五險一金。由於原單位屬於事業單位，養老保險屬社會統籌性質，不用交費（現諮詢原同事，至今還不用交費），因去年開始實行年休假，單位說以前的外省市工齡不能算，我纔發現從1997~2004年我的工齡和養老保險（視同交費）可能與現在的養老保險沒有續接上，我擔心將來退休時養老金受影響，請問我該怎麼辦，需要什麼手續或什麼途徑纔能把工齡和養老保險續接上？

    1、我的檔案中有畢業分配的派遣函，每年的乾部履歷表，績效評定（教育局人事科公章），不知這些能否構成對我工齡和養老保險（視同交費）的認證；若能認證，是到單位區人社局什麼部門辦理；

    2、若原單位可能一直就沒有什麼『職工養老保險手冊』，我該需要原教育局或原人事局出具什麼證明纔能代替『職工養老保險手冊』，具有效力，符合我市的認證標准；

    謝謝！希望能百忙中給我個答案。